Beneficios Laborales

Discussion in 'Cultural Discussions' started by bb008, Sep 9, 2009.

  1. bb008

    bb008 Senior Member

    Caracas
    Caracas - Venezuela
    Hola

    Este hilo se genera por este otro Bono Alimentación me gustaría conocer que beneficios laborales ofrecen las diferentes empresas/compañías/instituciones gubernamentales, en sus países.

    Por ejemplo aquí en Venezuela dependiendo mucho de la empresa pueden ofrecer un paquete económico no solo en base a sueldo. Los trabajadores tenemos también una Ley donde las empresas deben cumplir beneficios básicos, como 15 días de utilidades, 7 días de vacaciones, y demás beneficios de ley.

    Muchas empresas tiene contratos colectivos amparados en un sindicato laboral, estos contratos tiene beneficios para el trabajador que muchas veces supera a los beneficios de ley. Sin embargo no siempre es así, aunque las empresas por lo general ofrecen dos o tres beneficios como mínimo fuera del sueldo/salario. Estos Beneficios socio-económicos varían según la empresa unas pueden ofrecer muchos, otras no tanto.

    Los Beneficios pueden ser:

    De tres a cuatro meses de utilidades (aunque algunas llegan a dar de seis a diez meses).

    La ley ofrece un pago de siete días de vacaciones, más un día por año. Pero la mayoría de las empresas ofrecen quince días y día por año, otras 30 días (el máximo que dice la ley no lo recuerdo), esto en cuanto al pago, en cuanto al disfrute están las individuales de un mínimo de quince días hábiles (hay casos donde se cuentan los fines de semana) más un día por año, cada quién toma sus vacaciones según convenio con la empresa, y colectivas, que se dan al final del año (Diciembre-Enero), pero hay empresas que otorgan las dos modalidades.

    Bono por el día del trabajador y un aumento tradicional de sueldo dado por el Estado.

    Comedor dentro del área laboral, pueden ser de dos maneras, para tener un área de almuerzo para que los trabajadores lleven su comida o también donde ofrecen la comida, otras empresas dan comida y el bono alimentación (cestatickets) juntas.

    Becas estudiantiles tanto para trabajadores como para sus hijos.

    Pago de intereses de fideicomiso (otras empresas lo cancelan al finalizar la relación laboral con el trabajador)

    Dotación de uniformes o dinero que compense dicha dotación.

    El bono alimentación (cestatickets).

    Planes vacacionales para los hijos, deben tener una edad específica para este beneficio generalmente de 5 a 12 años.

    Pago de guardería, maternal o kinder.

    Pago de útiles escolares e inscripción escolar.

    Caja de Ahorro, mayormente la empresa te pone la mitad del monto que tu aportas para la caja de ahorro, si ahorras 10 ellos te dan 10, esto es una modalidad entre varias.

    Juguetes para navidad, pueden entregarlos o dar un bono tipo cestaticket o en dinero para la compra de los juguetes.

    Cesta navideña que es una cesta de alimentos que también pueden entregarla, así como otorgar un dinero o bono en cestatickets.

    Un seguro de HCM privado, si bien tenemos un seguro social obligatorio, muchas ofrecen también el beneficio de un seguro privado y sus diferentes beneficios dependerá de la empresa.

    También pueden ofrecer transporte para los empleados que viven en zonas muy lejanas, y puede ser un servicio diario, como pueden ofrecerlo sólo en épocas del año que por cambios de horarios laborales lo requieran los trabajadores.

    En fin debe haber mucha variedad de beneficios socio-económicos y me gustaría saber cuáles son aquellos que pueden ofrecer las diferentes empresas en sus países.

    Gracias por sus aportes.-

    Saludos.-
    bb008.
     
  2. Miguelillo 87

    Miguelillo 87 Senior Member

    Mexico City
    México español
    BB, esa en una gran pregunta, y hay muchas prestaciones y situaciones que describes en Venezuela que en México pasa también te las describo y notarás las similitudes:

    Prestaciones por ley:


    • 6 días de vacaciones por primer año laborado, 1 día adicional al pasar otro año y así sucesivamente, pagadas evidentemente
    • Contar con seguridad social
    • Tener un fondo para la vivienda (INFONAVIT) así podrás comprar o remodelar tu hogar.
    • Existe un salario mínimo, nadie te puede pagar menos que éste por día.
    • Prima Vacacional, 25% de tu salario mensual cuando tomes tus días de vacaciones
    • 15 días de aguinaldo en le mes de Diciembre
    • Si le empresa generó utilidades se hará participe al trabajador en le mes de Mayo (PTU)
    • Existen pensiones por inavalidez o accidented de trabajo parciales o totales.
    • Jubilación (dependiendo de la institución donde cotizes IMSS, ISSTE,ejercito.etc)
    • Contar con un fondo de ahorro para el retiro.
    • Servicio de Guarderia para los niños de padres trabajadores
    • Ausencia del trabajo con goze de sueldo por 45 días antes del parto y 45 después para las madres.
    • Goze de sueldo para trabajadores que el seguro social considere no puedan trabajar por determinado número de días.
    Prestaciones que dan las empresas normalmente y que no son por ley:


    • Vales de Despensa
    • Fondo de Ahorro, por cada peso que aporte el trabajador la empresa da otro o a veces 2 (Se puede disponer de él sólo dos veces al año)
    • Servicio de Comedor muy barato 10 ó 15 pesos una comida completa (1 dólar americano)
    • Vales de Gasolina
    • A veces 10 días de vacaciones por año.
    • Bonos por puntualidad, asistencia o productividad o los tres juntos.
    • Vales de uniformes para los hijos de los trabajadores
    • Seguro médico de gastos mayores (hospitales privados)
    Ya las empresas súper plus.


    • Becas para estudiar tú o tus hijos
    • Transporte de la empresa a un punto clave de la ciudad (metro, paraderos de camiones)
    • 15 días de vacaciones
    • mayores bonos
    Evidentemente también existen los contratos colectivos que dan los sindicatos y depende de que sea le sindicato lo que obtienes, está el sindicato del Metro, transportistas, airomozas, electricistas, restauranteros, actores, enfermeras, etc.

    Espero haya ayudado a disipar tus dudas.
     
  3. bb008

    bb008 Senior Member

    Caracas
    Caracas - Venezuela
    Hola

    Miguel

    Efectivamente se me paso por alto que en Venezuela también tenemos la "política habitacional" para adquisición de vivienda, pero eso lo descuentan de tu sueldo/salario, igualmente algo llamado "paro forzoso" y es aplicable cuando la empresa prescinde de tus servicios.

    Hay empresas que pagan las utilidades una parte al final de su año fiscal y la otra al final del año (Diciembre).

    No todas las empresas en Venezuela jubilan, porque hay una jubilación por el Seguro Social. Pero se da el caso que una persona pueda estar jubilada por la empresa y por el Seguro Social. Lo que indicas de un fondo de ahorro para el retiro, no existe sólo la jubilación por el Seguro Social como ya indique.

    Y los vales de gasolina que tu llamas tampoco tenemos, sin embargo dependiendo de tu cargo dentro de la empresa, hay personas que les pagan viáticos o traslados generalmente a vendedores, supervisores. También hay empresas que tiene flotas de automóviles para cubrir esos traslados.

    Gracias por tu respuesta y Saludos.-
     
  4. Miguelillo 87

    Miguelillo 87 Senior Member

    Mexico City
    México español
    En la ley del seguro social hay algo que se llama "´Previsión social" y ésta es deducible de impuestos, claro con sus debido topes de monto, y es paracido a lo que tú indicas sólo que, para que ésto sea deducible necesita aplicarse a todos los empleados de una empresa, es decir.

    Si vas a darles a tus empleados la prestación de ir a un club deportivo, bueno esto debe de ser para todos desde el de intendencia hasta el director de finanzas, pues si sólo das este beneficio a tus directores, pues na'náis NO aplica la previsión y todo loq ue gastes en ellos no es deducible de impuestos.

    Claro está que ofrezcas la oportunidad de que entren a club no significa que todos deban de ir forzosamente, la ley sólo dice que la previsión sea igualitaria para todos es decir TODOS tengan la oportunidad de hacerlo o ser candidatos para ello.

    Lo de viáticos...bueno esa es otra cosa como tú ya explicaste.

    En el caso del seguro y del INFONAVIT al empleado también se le descuenta pero esto es de la siguiente manera.

    El empleado pone una parte (se le desceunta de su nómina e incluso también puede hacer aportaciones voluntarias)

    El patrón pone otra parte

    y por último el gobierno la tercera parte.

    Dependiendo del riesgo de trabajo que tenga la empresa para donde trabajas la cantidad que el patrón paga. Las constructoras y empresas químicas tiene un riego alto y pagan más, mientras que las oficinas, agencias de viajes, cosas donde los accidentes no son tan graves pagan menos.
     

Share This Page