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repetición de como se requiera en la legislación aplicable

Discussion in 'Sólo Español' started by eroz, May 18, 2006.

  1. eroz Senior Member

    SPANISH
    "La Empresa puede rescindir el presente Contrato sin causa, según lo previsto en la versión más actual de los TÉRMINOS Y CONDICIONES DE EMPLEO CONVENCIONALES entregándole al Trabajador la notificación y los pagos, incluida la indemnización por despido como se requiera en la legislación aplicable o inmediatamente pagándole al Trabajador cualquier cantidad como se requiera en la legislación aplicable, incluida la indemnización por despido y manteniendo la cobertura de beneficio como se requiera en la legislación aplicable."

    ¿Cómo puedo hacer para que no se repitan? ¿No sería necesario que se repitiesen en este caso?
     
  2. ILT

    ILT Moderando con moderación

    México
    México - Español/Castellano
    A ver qué te parece:

    La Empresa puede rescindir el presente Contrato sin causa, según lo previsto en la versión más actual de los TÉRMINOS Y CONDICIONES DE EMPLEO CONVENCIONALES entregándole al Trabajador la notificación y los pagos, incluida la indemnización por despido según sea requerido en la legislación aplicableo inmediatamente pagándole al Trabajador cualquier cantidad ordenada por la legislación aplicable, incluida la indemnización por despido y manteniendo la cobertura de beneficio marcada por la legislación aplicable.

    Lo que hay que tomar en cuenta es que este párrafo es parte de un contrato, y el lenguaje legaloide tiene sus propias características, las cuales no siempre (o mejor dicho, casi nunca) encajan en las reglas gramaticales del idioma ;). Así que quizá sea mejor dejar como se requiera en la legislación aplicable en los tres casos.

     
  3. eroz Senior Member

    SPANISH
    Gracias I love translating :) Pues me quitas un gran peso de encima :)
     
  4. mtn2085

    mtn2085 New Member

    Argentina
    español
    "La Empresa puede rescindir el presente Contrato sin causa, según lo previsto en la versión más actual de los TÉRMINOS Y CONDICIONES DE EMPLEO CONVENCIONALES entregándole al Trabajador la notificación y los pagos, incluida la indemnización por despido según la legislación vigente o inmediatamente pagándole al Trabajador cualquier cantidad, incluida la indemnización por despido y manteniendo la cobertura de beneficio como indique la legislación prevista para casos tales"

    Espero te sirva, ya que estudio gestaría y ha de ser de mis competencias futuras, la redacción de formas.

     

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