employee with character difficulties

risingmoon

Senior Member
Mexican spanish
Buena tarde. Estas líneas se encuentran en el siguiente párrafo (de un texto publicado a mediados de la década de 1990):

WHY DOES MOBBING TAKE PLACE
The question is, then, why mobbing processes develop in the first place. Widely spread prejudices maintain that the problem arises once an employee with character difficulties enters the workforce. The research thus far has not been able in any way to validate this hypothesis, neither with respect to mobbed employees at workplaces, nor mobbed children at schools (see the literature mentioned earlier in this article). What then does research, so far, show as its probable causes?


Mi propuesta:

La cuestión es, entonces, en primer lugar, por qué se desarrollan los procesos de acoso psicológico. Prejuicios ampliamente difundidos afirman que el problema surge una vez que un empleado con dificultades/problemas de carácter se incorpora a la población activa. La investigación hasta el momento no ha podido en ninguna forma de validar esta hipótesis, ni en relación con los empleados acosados psicológicamente en los lugares de trabajo, ni con los niños acosados psicológicamente en las escuelas (véase la literatura mencionada previamente en este artículo). Entonces, ¿cuáles revela la investigación hasta el momento como sus causas probables?

Creo que "problemas de carácter" es algo más ajustado. ¿Confirmaciones, comentarios, sugerencias? Gracias de antemano.
 
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